Disrupt your organization

Raketenstart

Hohe Dynamik, Komplexität und Digitalisierung sind für viele Unternehmen eine große Herausforderung. „Disrupt your organization“ heißt Organisation und Führung neu zu denken: Nicht das Org-Chart, die Aufteilung der Arbeit in Prozesse und Regeln und die Anhäufung von Wissen stehen im Vordergrund, sondern Nähe zum Markt, die resultierende Selbstorganisation der Arbeit und das Können von Talenten. Best Thinking statt Best Practice!

Die Unternehmenskultur spielt hierbei eine zentrale Rolle. Während viele Organisationen mit klassischer Management-Steuerung oberflächlich die Verhaltens-Kultur optimieren, fehlt ein tiefgehendes Verständnis der Werte-Kultur. Dort, auf der Hinterbühne der Organisation, liegen die verborgenen Kräfte und damit der Schlüssel für das, was wir als „Dynamikrobustheit“ bezeichnen.