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Einführung Organisationsdesign für das Next Normal (Webinar)

Ist es auch ohne Krisenmodus für Führungskräfte schon anspruchsvoll, ihre Organisation gut zu organisieren, steigt der Anspruch an gutes Organisationsdesign auf dem Weg in das Next Normal. Als Führungskraft organisationsklug neue Zusammenarbeitsformen zu etablieren und die Weichen für die Zukunft zu stellen, ist die Aufgabe auf dem Weg aus der Krise.

Als Führungskraft steht man vor der Aufgabe seinen Teil der Organisation gut zu organisieren. Ob agil, im Kreis, partizipativ oder klassisch. Darüber hinaus gilt es die Zusammenarbeit mit anderen Einheiten und Stakeholdern im Sinne des Ganzen im Blick zu haben. In der Krise wird das umso schwieriger, denn bewährte Strukturen sind in der Belastungsprobe, neue Zusammenarbeitsformen etablieren sich. Entscheidungswege und Kommunikation verändern sich und Informalität sucht sich neue Plätze.

Next Normal Organisationsdesign - Mit Struktur und Kultur aus der Krise

In der Krise findet in jeder Organisation bzw. Organisationseinheit eine Re-Organisation statt: Formale Strukturen ändern sich oder sie werden wieder belebt. Informale Strukturen und die Kultur passen sich an. Spannungsfelder entstehen neu oder erscheinen aus einer neuen Perspektive.

In dieser Lage braucht es für die Menschen in der Organisation Orientierung und Führung. "Gute Organisation" heißt nun: a. Sich einen Überblick über die veränderte Organisation zu verschaffen (z.B. welche neuen Routinen gibt es? wie hat sich die Kultur verändert?), b. zu evaluieren, was man behalten möchte und wohin man sich weiter entwickeln will, und c. wie man sich eine Roadmap entwirft, die den Weg aus der Krise unterstützt.

Ist es auch ohne Krisenmodus für Führungskräfte schon anspruchsvoll, ihre Organisation gut zu organisieren, steigt der Anspruch an gutes Organisationsdesign auf dem Weg in das Next Normal. Als Führungskraft organisationsklug neue Zusammenarbeitsformen zu etablieren und die Weichen für die Zukunft zu stellen, ist die Aufgabe auf dem Weg aus der Krise.

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