Referenzen

Wir arbeiten mit tollen Menschen zusammen. Die Unternehmen und Organisationen, in denen sie arbeiten, sind so, wie sie sind: Einige finden sie toll, andere nicht so doll. Aber immer gibt es die Motivation etwas zu verbessern.

Da geht es z.B. um

  • Strategische Fragestellungen, auf die sich gemeinsam geeinigt werden soll,
  • Mangel an Innovationsfähigkeit in Bezug z.B. auf Digitalisierung,
  • Wettbewerbsvorteile, die man sich schaffen möchte,
  • Kultur, die attraktiv und erfolgreich machen soll,
  • Unternehmens- und Führungsleitbilder, die im Widerspruch zur Realität stehen,
  • Machtlose HR-Bereiche,
  • Misslungene Einführung agiler Werkzeuge, mit dem Ergebnis isolierter agiler Ansätze,
  • Schwierige Gewinnung neuer Mitarbeiter über immer höhere direkte und indirekte Kosten
  • Fehlende moderne Ansätze im Bereich der internen und externen Weiterbildung
  • Schnelles Wachstum und die Frage nach dem Erhalt der Kultur

Hier sind einige Auszüge (alphabetisch nach Branche) aus unserer Arbeit mit Kunden:

Banken

  • Führungskräfte-Werkstätten zum Thema „Agile Organisation“ und „Agile Führung“
  • Projekt „Agile Zusammenarbeit Marketing und IT“
  • Planung und Durchführung eines Trainingsprogramms für alle Mitarbeiter zu den Themen „Agile Organisation“ und „Agile Werkzeuge“

Energievertrieb

  • Projektbegleitung „Digitale Transformation“
  • Durchführung Kulturanalyse und Konzeption zum Kulturwandel
  • Beratung zur Entwicklung der Anpassung der Formalorganisation und Wertschöpfungsstruktur
  • Durchführung geeigneter Interventionen zur Beeinflussung der informellen Struktur
  • Coaching Geschäftsführung und Führungskräfteteam Thema „Agile Organisation im Einfluss von Digitalisierung“
  • Durchführung von Denkwerkstätten und Großgruppenformaten
  • Beratung und Prozessbegleitung Change-Team in der agilen Transformation

Führungskräfte-Akademie

  • Konzeption und deutschlandweite Durchführung von Führungskräfte-Workshops
  • Prototypisierung des Programms „Führungskraft der Zukunft“
  • Projektbegleitung „Agile Organisation“

Infrastruktur

  • Führungskräfte-Coaching „Agile Organisation“
  • Durchführung von Denkwerkstätten für das Veränderungs-Team
  • Beratung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Produktportfolios im Veränderungsmanagement
  • Projektaufsatz einer Transformationsoffensive
  • Bedarfsermittlung und Planung von internen Schulungen für das Veränderungsmanagement

IT-Services

  • Strategieentwicklung und Führungskräfte-Coaching „Agile Organisation für IT-Services“
  • Beratung und Begleitung zum Thema „agile Organisationsentwicklung“
  • Großgruppenveranstaltung „Problemidentifizierung“

Medien

  • Führungskräfte-Coaching „Agile Organisation bei schnellem, internationalem Wachstum“
  • Durchführung von Denkwerkstätten für Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Projektbegleitung „Agile Organisation“
  • Aufnahme der ORGANEO Denkwerkstätten in das interne Leadership Programm

Medizintechnik

  • Projektbegleitung „Agile Unternehmenstransformation“
  • Coaching Geschäftsführung und Führungskräfte
  • Denkwerkstätten für alle Mitarbeiter

Überregionaler mittelständischer Verband

  • Projektbegleitung „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit des Bundesministeriums der Arbeit und der Bertelsmann Stiftung

Versicherung

  • Kulturanalyse in Bezug auf Dynamikrobustheit und Agilität
  • Denkwerkstätten für Führungskräfte mit dem Ziel der Problemanalyse
  • Konzeption und Durchführung eines mehrwöchigen Curriculums für Führungskräfte Thema „Dynamikrobuste Organisation und Führung“

Wenn Sie mehr wissen möchten, nehmen Sie gerne direkt Kontakt mit uns auf. Wir nennen Ihnen gerne Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, oder gearbeitet haben, und die etwas über uns erzählen können.