Unser Trainingsangebot

Menschen, Unternehmen und Organisationen, die sich mit einem dynamischen Umfeld auseinandersetzen wollen, müssen neues Verhalten lernen. Bestehende Reflexe auf äußere und innere Einflüsse sowie geübte Methoden und Werkzeuge für Problemlösungen sind nicht kompatibel mit Dynamik und Lebendigkeit. Unsere Angebote vermitteln zeitgemäßes Wissen, geben neue Werkzeuge und Methoden an die Hand und üben neues Verhalten.

Der Weg zu zeitgemäßen Organisations- und Führungsmodellen führt nicht über Best Practices oder generische Blueprints, sondern über das Experimentieren und Üben. Und über tiefes Verständnis für entsprechende Denkmodelle.

Überraschungen kann man nur mit Überraschungs-fähigkeit erfolgreich begegnen.

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Christian Weiss

Understand your organization

Wenn Organisationen einfach wären, liessen sie sich auch ganz einfach verändern. Dann könnte jeder aus einer hierarchischen Organisation eine agile Organisation machen. Oder aus autokratischer Führung etwas Selbstorganisiertes. Klappt aber nicht. Egal ob ich Vorstand, Task Force oder klassisches Beratungsunternehmen bin. Das ist zumindest unsere Erfahrung. Mehr.

Disrupt your organization

Hohe Dynamik, Komplexität und Digitalisierung sind für viele Unternehmen eine große Herausforderung. „Disrupt your organization“ heißt Organisation und Führung neu zu denken: Nicht das Org-Chart, die Aufteilung der Arbeit in Prozesse und Regeln und die Anhäufung von Wissen stehen im Vordergrund, sondern Nähe zum Markt, die resultierende Selbstorganisation der Arbeit und das Können von Talenten. Best Thinking statt Best Practice! Mehr.

Entscheidungswerkzeuge für agile Organisationen

Höchstleister-Unternehmen haben erkannt, dass bei hoher Dynamik das allgemein gültige Entscheidungsprinzip „Chef entscheidet“ nicht mehr zeitgemäß ist. Steigt die Dynamik, dann brauchen Unternehmen schnelle, gute und mutige Entscheidungen, um handlungs- und damit wettbewerbsfähig zu bleiben. Wo aber werden diese Entscheidungen getroffen? Von wem? Und wie wird dann genau entschieden? Mehr